Selon le métier qu’il exerce, un professionnel peut devoir travailler en étant assez éloigné de ses collègues ou des locaux de l’entreprise. Dans ce cas, il se trouve exposé à divers risques et l’employeur a l’obligation de lui assurer la protection nécessaire. Si vous êtes à la tête d’une entreprise dans laquelle il y a des travailleurs isolés, cet article vous concerne.
Plan de l'article
Instaurez des mécanismes d’alerte pour les travailleurs isolés
Lorsqu’un travailleur isolé est dans l’exercice de ses fonctions, il doit disposer d’un équipement qui permettra de le secourir en cas de besoin. Cette mesure s’inscrit dans le plan de prévention que les employeurs ont l’obligation d’établir selon l’article 4512-8 du Code du travail. Les DATI (Dispositifs d’Alarme pour Travailleur Isolé) sont notamment indiqués. Ils se présentent sous plusieurs formes, avec des fonctionnalités diverses.
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Veillez à choisir des outils de PTI (Protection de Travailleur Isolé) de technologie récente. Des solutions permettant la géolocalisation, la détection de l’absence de mouvement et de la perte de verticalité ou encore la localisation par le son sont à privilégier. De tels DATI sont pratiques pour prévenir et éviter les risques du travailleur isolé comme l’exige la réglementation.
Une autre mesure préventive consiste à installer, si possible, un système de vidéosurveillance dans les zones où les travailleurs isolés exercent leurs activités.
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Évaluez les risques auxquels sont exposés les travailleurs isolés
Il existe de nombreuses professions qui s’exercent le plus souvent seules. Ces travailleurs isolés sont le plus souvent à des risques d’accident plus élevés. Dans l’optique de les protéger s’ils se retrouvent dans ce cas, il faut évaluer les éventuelles situations fâcheuses auxquelles chacun est exposé. Les risques peuvent varier selon :
- l’environnement (circulation, plein air, domicile des clients…),
- le moment de la journée (jour ou nuit),
- le temps (ensoleillement, pluie, enneigement…), etc.
Les risques concernant les travailleurs isolés sont de plusieurs ordres. Ils peuvent être psychologiques, médicaux, liés à la violence externe… Il vous revient en tant qu’employeur de tenir compte des activités qu’effectuent vos employés isolés pour évaluer les risques dont vous devez les protéger. Quoi qu’il en soit, il est indispensable de déployer certains outils à cette fin.
Élaborez un plan d’urgence
Il se peut qu’un travailleur isolé se retrouve dans une situation inconfortable, voire délicate. Dans une situation pareille, il doit bénéficier d’une assistance immédiatement. Il vous faut donc prévoir un plan d’urgence. En l’occurrence, les DATI mis à disposition des travailleurs isolés sont à suivre scrupuleusement par une équipe dédiée à cette tâche.
Dès qu’un signal alarmant est perçu, les secours seront ainsi déployés rapidement sur les lieux. Il est capital de mettre en place un mécanisme de gestion des situations risquées sur plusieurs niveaux. En effet, lorsque le premier récepteur d’une alerte n’est pas en mesure de la gérer, un autre la reçoit automatiquement. Cela vous permet de mettre toutes les chances de votre côté pour la gestion des risques relatifs à vos travailleurs isolés.
Formez les travailleurs isolés à propos de leur protection
Afin d’assurer la protection de vos travailleurs isolés, veuillez les former sur différents points. À titre d’indication, si vous avez des employés qui sont exposés aux risques d’agression, offrez-leur une formation sur la gestion des émotions en pareil cas.
Quel que soit le métier, assurez-vous que le salarié est formé parfaitement pour faire face aux risques liés à son activité. Tous les travailleurs isolés auront aussi besoin d’informations suffisantes pour utiliser convenablement les dispositifs d’alerte mis à leur disposition. Veuillez aussi former le personnel afin qu’il soit apte à apporter les premiers secours quand il le faudra.
