Le portage salarial est une solution souple, sécurisante et adaptée à de nombreux profils qui souhaitent conjuguer autonomie professionnelle et sécurité du salariat. On vous donne toutes les clés pour comprendre en quoi consiste concrètement le portage salarial, ses avantages et inconvénients et savoir si ce modèle hybride est fait pour vous !
Plan de l'article
Le fonctionnement du portage salarial
Le principe du portage
Dans le cadre du portage salarial trois acteurs interviennent : le salarié porté, la société de portage salarial et l’entreprise cliente.
A lire également : Comment choisir le bon terminal de paiement pour votre entreprise
Le salarié porté (le professionnel), trouve d’abord une première mission auprès d’une entreprise cliente et signe en parallèle un contrat de travail avec la société de portage salarial, qui devient son employeur officiel. La société de portage signe également un contrat de prestation avec l’entreprise cliente pour le compte du salarié porté.
Ce système permet au professionnel de réaliser sa mission en toute autonomie, tout en bénéficiant du statut de salarié. La société de portage facture la prestation à l’entreprise cliente, prélève des frais de gestion, puis verse un salaire au salarié porté, qui bénéficie ainsi d’une fiche de paie et de droits sociaux identiques à ceux d’un salarié classique.
A lire aussi : Pourquoi créer des étiquettes cosmétiques pour ses produits ?
Le statut de salarié porté
Le salarié porté bénéficie d’un contrat de travail (CDD ou CDI) avec la société de portage salarial. Ce statut lui confère la protection sociale du régime général : assurance maladie, retraite, prévoyance, congés payés, chômage. Il cotise aux mêmes caisses que les autres salariés, ce qui lui garantit une couverture optimale, y compris en cas d’arrêt maladie ou de maternité/paternité.
La rémunération du salarié porté dépend du chiffre d’affaires généré par ses missions. Après déduction des frais de gestion de la société de portage et des cotisations sociales, le salarié perçoit un salaire net.
Le salarié porté conserve une totale autonomie dans la recherche de missions, la négociation des tarifs et l’organisation de son travail. Il bénéficie également du droit à la formation professionnelle et peut accéder à l’assurance chômage en cas de fin de mission.
À noter, le portage salarial séduit de nombreux indépendants car il leur évite de créer une structure juridique (auto-entreprise, EURL, etc.).
Le rôle de la société de portage
La société de portage salarial joue un rôle central dans le dispositif. Elle assure la gestion administrative, juridique, sociale et comptable des missions du salarié porté.
Concrètement, elle s’occupe de la facturation auprès de l’entreprise cliente, de la collecte des paiements, de l’établissement des bulletins de salaire, du paiement des cotisations sociales, et de toutes les déclarations obligatoires (URSSAF, retraite, mutuelle, etc.). Elle accompagne également le salarié porté dans la gestion des frais professionnels, et parfois dans la formation.
En contrepartie de ces services, la société de portage prélève des frais de gestion, généralement compris entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires hors taxes généré par le salarié porté. Jump, est la seule société à proposer un abonnement fixe ultra avantageux à partir de 99 euros/mois pour un engagement d’un an. Ainsi quel que soit votre chiffre d’affaires vous ne paierez pas plus en cas de hausse d’activité.
Les avantages et inconvénients
Le portage salarial présente de nombreux avantages. Il permet de cumuler l’indépendance professionnelle (choix des missions, négociation des tarifs, organisation du temps de travail) avec la sécurité du salariat (protection sociale, cotisations retraite, assurance chômage).
Le salarié porté délègue également toute la gestion administrative, ce qui lui permet de se concentrer sur son cœur de métier.
Il constitue une solution idéale pour les personnes en reconversion, les jeunes diplômés qui souhaitent acquérir de l’expérience, les demandeurs d’emploi qui veulent rebondir rapidement ou les freelances qui souhaitent sécuriser leurs activités et déléguer leurs gestion administrative.
Cependant, le portage salarial comporte aussi des inconvénients. La société de portage prélève des frais de gestion en contrepartie de ses services. Par ailleurs, le salarié porté doit trouver lui-même ses missions et gérer sa prospection commerciale. Enfin, le portage n’est accessible qu’à certains métiers et à condition d’être en capacité de facturer un taux journalier minimum (TJM).
Conditions et profils pour exercer en portage salarial
Métiers, expérience et salaire : les critères à remplir
Le portage salarial s’adresse principalement aux métiers intellectuels : consultants, ingénieurs, formateurs, experts, managers de transition, informaticiens, traducteurs, journalistes, etc. Les activités réglementées (ex : avocat, expert-comptable, médecin, etc.) et les services à la personne (ex : garde d’enfants) restent exclues du portage salarial en France.
Pour accéder au portage salarial, la loi impose également d’autres critères. Le salarié porté doit justifier d’une expertise ou d’une qualification suffisante pour exercer son activité en autonomie (un bac+2 ou trois ans d’expérience dans le secteur d’activité en question).
Il doit aussi pratiquer des tarifs compatibles avec le salaire minimum légal du portage soit un TJM d’environ 300 € d’après la convention collective du portage.
Les profils types en portage
Le portage salarial attire une grande diversité de profils :
- Demandeurs d’emploi pour retrouver rapidement une activité sans créer d’entreprise. Ils bénéficient de la sécurité du salariat tout en gardant la possibilité de cumuler leur salaire avec l’allocation chômage, sous certaines conditions. Ce statut leur permet de tester leur attractivité sur le marché, de valoriser leurs compétences et de rebondir plus vite.
- Les jeunes diplômés s’appuient sur le portage salarial pour acquérir de l’expérience, développer leur réseau professionnel, et tester différents secteurs ou métiers. Ils peuvent ainsi multiplier les missions, affiner leur projet professionnel, et se positionner plus facilement sur le marché du travail.
- Les personnes en reconversion. Il leur permet de tester une nouvelle activité, de valoriser leur expérience passée, et de sécuriser leur transition professionnelle. Le salarié porté peut ainsi explorer un nouveau secteur sans prendre de risques financiers, tout en bénéficiant d’un accompagnement administratif et social. Ce modèle est particulièrement adapté aux cadres et experts qui souhaitent capitaliser sur leurs compétences dans un nouveau domaine.
- Tester une activité avant de créer une entreprise. Il permet de valider un projet, d’évaluer la demande du marché, et d’ajuster son offre sans s’engager dans une structure juridique plus ou moins complexe. Cette flexibilité séduit les porteurs de projet qui veulent limiter les risques et se concentrer sur le développement de leur activité.
- Déléguer toute la gestion administrative. La société de portage prend en charge la facturation, la gestion des paiements, les déclarations sociales, et la production des bulletins de paie. Le salarié porté peut ainsi se consacrer pleinement à ses missions et à ses clients, sans perdre de temps dans la paperasse.
